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En ce qui concerne les procédures à suivre lors de la rupture de la période d’essai en contrat de travail cdi qui est différent d’un licenciement, il n’y a pas de formalités à remplir en tant que telles sauf le respect du délai de prévenance. Toutefois, la convention de l’entreprise peut faire cas d’exception pour certains types de salarie.
C’est seulement si le délai de prévenance n’a pas été respecté ou un accident professionnel est survenu que le salarie en a droit. La rupture abusive de la période d’essai et la procédure à suivre Le code du contrat de travail cdi et cdd essaie d’éviter certaines formes de rupture abusive du contrat en cdi.